Revolusi Bisnis Abad ke-21: Dengan Jiwa Merdeka Meningkatkan Profit dan Produktivitas
Promo
Terlaris
Judul: Revolusi Bisnis Abad ke-21: Dengan Jiwa Merdeka Meningkatkan Profit dan Produktivitas
Penulis: Ricardo Semler
Penerbit: Kaifa, 2008
Isi: 498 halaman (8 MB)
Bahasa: Indonesia
Format: Ebook PDF Scan
Bayangkan sebuah perusahaan yang: Karyawannya menentukan sendiri jam kerjanya dan atasannya; Karyawannya punya akses tak terbatas ke semua laporan korporat dan mengatur sendiri pendapatan dan kuota produksinya; Tak ada anggaran kerja jangka panjang, bagan organisasi, ataupun fasilitas kerja pribadi; CEO-nya membiarkan karyawan mengambil keputusan.
Walaupun sekilas tampak kacau, perusahaan ini betul-betul berhasil! Semco, berbasis di Brasil, kini telah mempekerjakan 3.000 orang yang tersebar di tiga negara. Dengan rata-rata pertumbuhan tahunan di atas 40%, pendapatan per tahun Semco mencapai $212 juta pada 2003.
Ricardo Semler, sang CEO, mendobrak semua aturan tradisional dan umum dalam bisnis. Semler menghilangkan semua hal yang dia sebut ”penindasan korporat” di perusahaannya. Hasilnya, tingkat keluar-masuk karyawan hampir tidak ada dan tak ada tanda-tanda bahwa pertumbuhan perusahaannya akan berhenti.
Dalam buku ini, Ricardo Semler menunjukkan bahwa siapa pun yang mau berubah, akan bisa memadukan kehidupan-kerja dan kehidupan-pribadi yang dijalani dengan antusiasme, energi kreatif, dan menyenangkan. “Buku ini memberikan jalan untuk membebaskan diri dari belenggu-belenggu cara berpikir rutin, mekanistis, dan hierarkis.” —Rhenald Kasali, Ph.d., penulis Re-Code Your Change DNA “Pendekatan egalitariannya sangat berhasil; mimpi yang menjadi kenyataan.”—Today [Mizan, Kaifa, Bisnis, Motivasi, Indonesia]
Penulis: Ricardo Semler
Penerbit: Kaifa, 2008
Isi: 498 halaman (8 MB)
Bahasa: Indonesia
Format: Ebook PDF Scan
Bayangkan sebuah perusahaan yang: Karyawannya menentukan sendiri jam kerjanya dan atasannya; Karyawannya punya akses tak terbatas ke semua laporan korporat dan mengatur sendiri pendapatan dan kuota produksinya; Tak ada anggaran kerja jangka panjang, bagan organisasi, ataupun fasilitas kerja pribadi; CEO-nya membiarkan karyawan mengambil keputusan.
Walaupun sekilas tampak kacau, perusahaan ini betul-betul berhasil! Semco, berbasis di Brasil, kini telah mempekerjakan 3.000 orang yang tersebar di tiga negara. Dengan rata-rata pertumbuhan tahunan di atas 40%, pendapatan per tahun Semco mencapai $212 juta pada 2003.
Ricardo Semler, sang CEO, mendobrak semua aturan tradisional dan umum dalam bisnis. Semler menghilangkan semua hal yang dia sebut ”penindasan korporat” di perusahaannya. Hasilnya, tingkat keluar-masuk karyawan hampir tidak ada dan tak ada tanda-tanda bahwa pertumbuhan perusahaannya akan berhenti.
Dalam buku ini, Ricardo Semler menunjukkan bahwa siapa pun yang mau berubah, akan bisa memadukan kehidupan-kerja dan kehidupan-pribadi yang dijalani dengan antusiasme, energi kreatif, dan menyenangkan. “Buku ini memberikan jalan untuk membebaskan diri dari belenggu-belenggu cara berpikir rutin, mekanistis, dan hierarkis.” —Rhenald Kasali, Ph.d., penulis Re-Code Your Change DNA “Pendekatan egalitariannya sangat berhasil; mimpi yang menjadi kenyataan.”—Today [Mizan, Kaifa, Bisnis, Motivasi, Indonesia]