Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility
Promo
Terlaris
Judul: Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility
Penulis: Patty McCord
Penerbit: Silicon Guild, 2018
Tebal: 155 halaman (1 MB)
Bahasa: Inggris
Format: Ebook EPUB
Terkait perekrutan, pemberian motivasi, dan pembentukan tim yang hebat, Patty McCord mengatakan bahwa sebagian besar perusahaan salah kaprah. McCord membantu menciptakan budaya yang unik dan berkinerja tinggi di Netflix, tempat ia menjabat sebagai kepala bagian bakat. Dalam buku barunya, Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility, ia berbagi apa yang ia pelajari di sana dan di tempat lain di Silicon Valley.
McCord menganjurkan untuk mempraktikkan kejujuran radikal di tempat kerja, mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang sedang berkembang, dan memotivasi dengan pekerjaan yang menantang, bukan janji, fasilitas, dan rencana bonus. McCord berpendapat bahwa standar lama SDM perusahaan—tinjauan kinerja tahunan, rencana retensi, program pemberdayaan dan keterlibatan karyawan—sering kali berakhir dengan pemborosan waktu dan sumber daya yang sangat besar. Sarannya yang telah teruji, disampaikan dengan humor dan sikap tidak hormat, memberi pembaca jalan yang berbeda untuk menciptakan budaya kinerja dan profitabilitas yang tinggi. Powerful akan mengubah cara Anda berpikir tentang pekerjaan dan cara bisnis seharusnya dijalankan.
Penulis: Patty McCord
Penerbit: Silicon Guild, 2018
Tebal: 155 halaman (1 MB)
Bahasa: Inggris
Format: Ebook EPUB
Terkait perekrutan, pemberian motivasi, dan pembentukan tim yang hebat, Patty McCord mengatakan bahwa sebagian besar perusahaan salah kaprah. McCord membantu menciptakan budaya yang unik dan berkinerja tinggi di Netflix, tempat ia menjabat sebagai kepala bagian bakat. Dalam buku barunya, Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility, ia berbagi apa yang ia pelajari di sana dan di tempat lain di Silicon Valley.
McCord menganjurkan untuk mempraktikkan kejujuran radikal di tempat kerja, mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang sedang berkembang, dan memotivasi dengan pekerjaan yang menantang, bukan janji, fasilitas, dan rencana bonus. McCord berpendapat bahwa standar lama SDM perusahaan—tinjauan kinerja tahunan, rencana retensi, program pemberdayaan dan keterlibatan karyawan—sering kali berakhir dengan pemborosan waktu dan sumber daya yang sangat besar. Sarannya yang telah teruji, disampaikan dengan humor dan sikap tidak hormat, memberi pembaca jalan yang berbeda untuk menciptakan budaya kinerja dan profitabilitas yang tinggi. Powerful akan mengubah cara Anda berpikir tentang pekerjaan dan cara bisnis seharusnya dijalankan.